《2017 年中国保险行业人力资源报告》网络征订公告

保险业是典型的知识型人力资源密集型行业，也就决定了高素质的人才是行业快速发展的重要驱动力。在我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段转型的时刻，保险行业回归保障本源，同时开始拥抱新兴科技，比如人工智能，区块链，云计算，大数据，面临着VUCA时代（易变性，不确定性、复杂性和模糊性）的挑战，学习方式也正发生革命性的变革。因此为促进行业交流与学习，加快保险业人才队伍建设和培养工作，服务于现代保险业的发展，丝瓜视频，comiso在线牵头全行业组织开展了《2017 年中国保险行业人力资源报告》的编撰工作。 草莓丝瓜视频。

现该报告已公开出版，并面向全行业开展征订 丝瓜草莓视频。

一. 《2017 年中国保险行业人力资源报告》编撰介绍 丝瓜视频黄色.

《2017 年中国保险行业人力资源报告》（以下简称《报告》）是对前两年发布的中国保险行业人力资源调研报告的承接与完善，在保持结构与框架的稳定性，数据与内容的延续性的同时，根据会员单位和读者的反馈意见不断改进与完善，总体来说，在内容丰富性，分析全面性，样本数量与质量等三个方面 丝瓜视频污污污，《报告》进行了重点改善，在保险行业发展的黄金时期，通过全面，详实的一手调研数据和行业专家大量的访谈分析，真实客观反映保险行业人力资源现状，增强未来工作的前瞻性和主动性。

《报告》共分四章：第一章是概述，包括编写背景 丝瓜视频污版，主要内容与亮点，参与调研公司和参与调研从业者情况，并对相关定义和概念进行解释说明。

第二章讨论了保险行业的发展动态，包括2016 年中国保险行业在规模和结构方面的概况，以及当年度保险热点问题，发展趋势对人力资源管理带来的机遇与挑战 丝瓜视频.comiso在线。

第三章以编写组所收集的 2016 年一手调研数据为基础，从中国保险行业人力资源发展指数，保险公司组织架构情况，员工结构 丝瓜视频官网，人才储备与供给，人才更迭与流动，薪酬管理，绩效管理，人力成本与效能，培训开发，职业生涯管理，从业者文化驱动力与价值观，营销员（含代理人）调研等十二个方面，全面展示中国保险行业人力资源现状。

最后，结合调研数据分析和人力资源管理的未来发展趋势 嗯～啊～轻一点丝瓜视频，第四章概括出中国保险行业未来人力资源管理优化的多个方向，包括服务大局，回归本源的人力资源管理，拥抱未来变革的组织，营造实时而自始至终的员工学习生涯，延伸文化，敬业度等员工体验，关注全面薪酬管理体系的竞争力，结构，感知度，重塑绩效管理，促进数字化人力资源转型，充分利用行业协会平台，共享信息，共同发展等方面。

二. 定价及订阅方式

《2017 年中国保险行业人力资源报告》图表众多，为达到表现效果，采用四色印刷，制作精美 丝瓜视频看污，每本定价 108 元。

订购单位可以通过网络在线征订 www.丝瓜视频，订单电子版发至邮箱，订单传真三种方式进行订购（ 注意： 三种方式选择其中一种即可，不要重复征订）.

中国金融出版社订购咨询人：王君、张清民、贾真

电话：010-63422148、63869760、63474673

传真：010-63266151

邮箱：___UNIFIED_EMAIL_0___

中保协联系人：夏芳、李丝白

电话：010-68085889-850，010-68085889-801

邮箱： ___UNIFIED_EMAIL_1___

网络在线征订：

1）登陆http://b5.cfph.cn/b400.html，详细阅读网页上的“征订说明”，按照具体信息进行填写并及时汇款。

2）手机端：关注“中国保险网络大学”微信公众号 —＞菜单栏“重点关注”—＞“人力资源报告征订”，按照具体信息进行填写并及时汇款。